Producten:

Arbeidsdeskundig onderzoek
Een arbeidsdeskundig onderzoek geeft inzicht in de belastbaarheid van de
werknemer afgezet tegen de belasting van de functie. Het geeft richting
aan het verdere verloop van de re-integratie en kan worden gebruikt in de
communicatie naar UWV en/of verzekeraars.
U mag van Koppel deskundige begeleiding verwachten als het gaat om het
reduceren van uw schadelast. Wij houden zoveel mogelijk rekening met ieders
belangen en streven naar het beste resultaat voor zowel de (ex)werknemer
als voor u als werkgever.

Het arbeidsdeskundig onderzoek richt zich primair op het beantwoorden van
de volgende vragen:
• kan het eigen werk worden uitgevoerd, oftewel past de belastbaarheid van
de werknemer bij de belasting van de functie?
• indien nee, is er een mogelijkheid om het eigen werk aan te passen,
rekening houdend met de beperkingen van de werknemer?
• indien nee, zijn er mogelijkheden in andere werkzaamheden bij de
werkgever?
• indien nee, zijn er reële alternatieven bij een andere werkgever?

 

Arbeidsdeskundige Begeleiding
Arbeidsdeskundige begeleiding is maatwerk en kan worden ingezet indien:
• Met enige mate van zekerheid te verwachten valt dat terugkeer in eigen
werk mogelijk is; én
• Begeleiding gewenst is ter bevordering van opbouw eigen werk.

 

Dit omvat een arbeidsdeskundig advies over passendheid van het werk en
het aangewezen traject om duurzame inzetbaarheid te borgen, aangevuld
met enkele begeleidingsmomenten. In de begeleiding komen thema’s aan de
orde als: hoe bouw je na ziekte weer op? Waar moet je op letten bij balans
en energie? Wat is de invloed van omgevingsfactoren en hoe communiceer je
richting omgeving? Wat is er aan wet- en regelgeving?

Preventief onderzoek
Omdat voorkomen altijd beter is dan genezen.

 

Als de werknemer is niet uitgevallen, maar er is twijfel over de duurzame
inzetbaarheid of ziet de werkgever dat de werknemer steeds minder goed zijn
eigen taken kan uitvoeren, kan een preventief onderzoek helpen.
Kan de medewerker straks weer op de eigen werkplek re-integreren of is het
beter om een plek buiten de afdeling of zelfs buiten de organisatie te zoeken?
Hoe doe je dat? En welke regels horen daarbij?